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万宝盛华:2019年Q1雇佣前景调查报告(附下载)

发布时间:20-03-21

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万宝盛华集团关于⿻2019年第一季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,2‖|23家企业雇主的抽样访问结果ж而得到的。所有◑↔↕▪被访问的对象均被问及同样的问题:“您预计在2019年1月至3月期间,在您负责招募的权限区域内,与本季度相比,贵公司员工总数将会如何变化?”Ⅹ

中国™大陆雇佣前景

2∑019年第一季度,中国大陆地区的雇主预期Ⅶ谨慎乐观。11%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇Ω主预期减少员工人数ф,69%的雇主预期维持现有的员工人数,净雇佣前景指数为+1▅▆0%。

经季节性调整后,净雇佣前景指数为+10%。与上季度间相比,上升了3个百分点ю;与去年同期相比,上升了2个百分点。

以下9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解:括号外均为Ψ净雇佣前景指数(原始数据),括号内均为季节性调整指数;以华南区为例:华南区+12 〇(+11)╳%,+ↇ12%为净๑雇佣前景指数(原始数据),└+1Д1%为季节性调♡整指数;除特别指明外,报∶告中←所有Ψ的数Υ据分析评论,均为经季节性调整分析后的数据。

企业规⊿模间比较

受访的企↔业按┄┅照规≤模分为四种类型:少于10Ч人的微∴型企业;10-49人的小型企业;50-249人的中型企业;25λ0人及以上的大型企业。

四类规模企业的雇主预期2019年第一季度均增∕加员工人数。大型企业的雇主预期强╢劲积极,τ净雇佣前景指数为+21╝%;中型企业与小Ⅰ型企业净雇佣指数分别为+13〤%◇与+7%⊙;微型企业的雇佣预期谨慎保守,净雇佣前景指数为+2%。季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数轻微改善了2个百分点,小型企业则保持相对稳У定,微型企业与中型企业维持不变。

年度间相比〨,微型企业、小型企业与大型企业的净雇佣前景指数相对稳定,中型企业维持不变。

区域和城市间比较

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九个区域与城市的雇主预期未来三个月间♠均增加员工。华南区与广州的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数均为+11%。深圳与华北区雇佣预期温和,净雇佣前景指数分别为+10Г%与+9%。北京、华〣东区、上海与华中及华西区净雇佣前景指数均为+8%。成都雇主最谨慎,净雇佣前景指数为+7%。

与上季度相比,广州变化最显著,净雇佣前景指数上升了4个百分点,华南区上升了3个百分点;华北区与深圳净雇佣前景指数均上升了2个百分点;北京、华东区、华中及华西区与成都保持相对稳定;上海的净雇佣前景指数维持不变。与去年同期相比,上海与深圳的净雇佣前景指数上升⊿了3个百分点;华南区的净雇佣前景指数上升了2个百分点;华北区、广州、华东区与华中及华西区相对稳✿。✿定;北京与成都则维々持不变。

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